Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://hdl.handle.net/20.500.12394/4605
Titre: | La incorporación de los gerentes públicos en la gestión del talento humano y su impacto en el clima organizacional de la Corte Superior de Justicia de Puno-período 2011-2015 |
Auteur(s): | Bejar Urruchi, Heflin Acharat |
metadata.dc.contributor.advisor: | Torres Hidalgo, Carlos |
Mots-clés: | Clima organizacional |
Editeur: | Universidad Continental |
Date de publication: | 2017 |
metadata.dc.date.available: | 16-avr-2018 |
Référence bibliographique: | Bejar, H. (2017). La incorporación de los gerentes públicos en la gestión del talento humano y su impacto en el clima organizacional de la Corte Superior de Justicia de Puno-período 2011-2015. Tesis para optar el grado de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Résumé: | Una “buena gobernanza”, implica una elevada satisfacción de los requerimientos de las necesidades de los ciudadanos, concretizadas mediante una Gestión del Talento Humano (GTH) eficiente y eficaz, cuyo papel clave radica en el rol y estilo de liderazgo que impriman los Gerentes Públicos, y su impacto en las percepciones del Clima Organizacional de colaboradores y mandos de dirección de la organización. |
metadata.dc.format.extent: | 204 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Collection(s) : | Tesis |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
INV_PG_MGP_TE_Bejar_Urruchi_2017.pdf | Bejar Urruchi, Heflin Acharat | 2.44 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons